Setelah menyelesaikan wawancara lamaran kerja, perwakilan HRD pasti akan menanyakan, “Apakah Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut?”. Ketika seorang HRD menanyakan hal itu kepada Anda, apa hal pertama yang muncul di benak anda sebagai jawaban? Sudahkah anda menyiapkan pertanyaan untuk HRD?

Respon yang Anda berikan untuk pertanyaan ini akan berbeda tergantung pada pekerjaan yang Anda minati. Penting untuk mengajukan pertanyaan HRD selama proses wawancara jika Anda sedang dalam proses wawancara untuk posisi sebagai spesialis sumber daya manusia. Pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu Anda dalam memahami kebijakan dan prosedur yang diikuti oleh perusahaan. Hal ini tidak penting untuk mengajukan pertanyaan tentang HRD jika Anda diwawancari untuk posisi dalam pemasaran atau penjualan karena posisi tersebut lebih terfokus pada penjualan.

Meskipun demikian, Anda masih harus mengajukan pertanyaan HRD untuk menentukan apakah cocok atau tidak mereka berkaitan dengan posisi yang Anda minati.

Selama wawancara kerja, beberapa pertanyaan yang harus Anda ajukan kepada HRD

Selama proses wawancara, sangat penting untuk menanyakan tentang posisi yang Anda lamar, tetapi ini terutama benar ketika berbicara dengan perwakilan HRD. Hal ini menunjukkan bahwa Anda tertarik pada posisi tersebut dan ingin mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan kebijakan yang dijunjung tinggi dikomunikasikan melalui pertanyaan anda. Selama pertemuan Anda dengan HRD, pastikan untuk bertanya tentang budaya, nilai-nilai, dan harapan perusahaan memiliki tenaga kerja. Ini akan memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang apakah perusahaan itu cocok untuk Anda atau tidak, memberi Anda kemampuan untuk membuat keputusan yang tepat. Selain itu, menanyai perwakilan HRD adalah cara terbaik untuk mengenal mereka dan menjalin hubungan baik dengan mereka.

Selama wawancara kerja, berikut adalah beberapa pertanyaan yang perlu Anda ajukan untuk HRD :

1. Tanyakan tentang prosedur dan kebijakan operasi perusahaan. Ini akan membantu Anda memahami budaya perusahaan serta standar perilaku yang diharapkan dari karyawan.

2. Tanyakan tentang prosedur yang digunakan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan baru. Anda akan mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang harapan perusahaan untuk kandidat dan proses di mana mereka dievaluasi.

3. Tanyakan tentang manfaat yang ditawarkan oleh perusahaan. Anda akan mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang berbagai manfaat yang tersedia bagi karyawan serta prosedur untuk mendapatkan akses ke manfaat tersebut dengan membaca ini.

4. Tanyakan tentang kebijakan perusahaan mengenai berbagai bentuk komunikasi. Anda akan mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang cara yang digunakan untuk berkomunikasi dengan karyawan serta pentingnya umpan balik.

5. Tanyakan tentang prosedur perusahaan untuk menangani masalah disiplin. Anda akan mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang proses yang diikuti ketika seorang karyawan melanggar kebijakan perusahaan.

Selama proses wawancara, Anda dapat mengajukan berbagai pertanyaan HRD yang berbeda selain yang tercantum di atas. Bahkan jika hasilnya menunjukkan bahwa anda belum berhasil, Anda tidak boleh menyerah dan terus mencari pekerjaan impian Anda.

Pencari kerja biasanya diminta untuk mengajukan lamaran kerja untuk posisi dalam suatu perusahaan sebelum masuk ke tahap wawancara. Anda dapat mencari lowongan kerja jakarta utara di Indonesia menggunakan Begawe, yang merupakan Situs Pencarian Kerja Online resmi negara itu. Dengan Begawe banyak tersedia Lowongan Kerja di berbagai kota seperti jakarta, bandung, yogyakarta, Medan, Semarang, dan sebagainya. Manfaatkan kesempatan kerja ini di Begawe untuk meningkatkan peluang Anda menemukan pekerjaan.